Women's Activity
女性の活躍
「女性活躍」というと、女性をひとくくりに考えてしまいがちです。
しかし、それぞれ考え方や生き方は違いますし、その違いは非常に大切なものです。
つまり、一人ひとりが主人公とならなければなりません。
“女性社員”ではなく「一人の尊厳ある個人」として尊重し、
一緒に仕事をしたいと思っています。
女性のキャリア
キャリア形成
女性管理職の積極的な登用
現在、当社では女性従業員31名中、部長1名、次長5名を含む女性管理職が6名在籍しています。
今後も女性の働きやすい環境を整備するとともに、女性管理職の登用を推し進めていきます。
女性社員の採用強化
当社では女性社員の計画的な採用を推し進めています。
現在、当社の男女比率は3:1と女性の比率がまだまだ少ない状況にありますが
女性の新卒採用数を積極的に増やすことで男女比率の改善を図っています。
仕事と生活の両立
多様な働き方を支える仕組み
当社では、仕事と生活の両立支援制度を充実させ、様々な面から社員の活躍を支援しています。
具体的には、育児休業や子の看護休暇をはじめとした休暇の充実、短時間勤務制度や育児・介護コンシェルジュサービス等の制度の拡充など、
全ての社員が安心して仕事と生活を両立できる環境づくりを進めています。
今後も働く場所や時間の柔軟性を高めるなど、一人ひとりの活躍の場を広げるため新しい取り組みも積極的に行っていく予定です。
研修制度
女性が活躍できる環境を整えるためには、まず女性の考えを聞き、それを共有することが必要だと考えています。
そこで、女性活躍のミーティングを定期的に開催し、働きやすい環境とは何か、会社に足りない部分は何かなどを話し合い、
議論された意見や要望を研修や社内通知等によって共有しています。
しかし、女性が活躍できるかどうかは働く現場によって左右されます。
そこで、単に共有するだけではなく一人ひとりが他人事ではなく自分事としてとらえられるように工夫しています。
例えば、キャリアアップ研修という形式で女性が活躍できるにはどうしたらよいか具体的な意見を出し合い、
お互いが考えをブラッシュアップできるようにしています。
女性活躍推進の取組
出産や育児、介護など様々なライフイベントを経験しながらも女性が長く安心して働き続ける、活躍し続けられるために
女性が一人の個人としてその声を反映できる職場作りができるよう日々取り組んでいます。
その取り組みの内容をいくつかご紹介します。
キャリア形成
若手社員のキャリアアップ研修
働いた年数や働く場所は様々であり、それによって得られた経験も一様ではありません。
そのため今何をしたらよいか、今後自分は何を目指すべきか不安に感じることも少なくありません。
本研修では若手社員が中心となって自分の仕事を共有し、お互いにアドバイスしあうという形式を取りました。
年齢が近い仲間から意見をもらうことで、自分の立ち位置ややるべきことを再確認することができたという声が多く挙がりました。
先輩社員との座談会
当社で長く一線を走る先輩社員にキャリアアップについての考えや、
これまでに経験したことを話してもらうという座談会形式のミーティングを開催しました。
長年の経験に裏打ちされた考えや価値観を若手社員を中心に共有することによって、
今後の仕事の指針とすることができます。
今感じている悩み事や将来への漠然とした不安を、女性同士だからこそ本音でぶつけることができ
良い機会となったという声が多く聞かれました。
資産形成ライフプラン
東京証券取引所の講師をお招きして「人生100年時代の資産形成」というテーマで講演いただきました。
自分の資産形成だけではなく、日々の営業活動でも役に立つような知識が多くありました。
資産形成について角度の違った視点からのお話を聞くことができ非常に好評でした。
業務推進
育児との両立
女性が育児をする場合、仕事と両立することができるのかという点で不安に思う方が多いですが、
当社では産前産後休業や育児休業、短時間勤務など育児と仕事を両立する制度を十分に整えております。
その結果、産後の復職率は100%です。
しかし、一度も出産や育児の経験をしたことのない若手社員にとって不安を完全に拭うことはできません。
そこで、産前産後休業や育児休業を取りながら仕事との両立をこなしている女性社員に体験談やアドバイスを話してもらう機会を設けています。
ミーティング後、不安が軽減したという声をたくさんいただくことができました。
社員の声を大切に
当社では、会社に対する社員の意見や要望を定期的に聞いています。
仕事を続けていると、しばしば環境や価値観が変化することがあります。
例えば、結婚や介護などにより生活圏が変わると、勤務地を変更したいなどの要望が出てきます。
また、自己成長のためにほかの部署を経験してみたいと考えるようになることもあるでしょう。
これらの意見は、働きやすい職場・成長できる環境を整えるためにとても重要なものだと考えています。
会社と社員の結びつきを高め、最良の職場となるよう、「リテラ・クレア証券」は一人ひとりの声を大切にします。
女性社員インタビュー
当社では様々な女性が活躍しています。
仕事内容やキャリアアップのための秘訣、キャリアプランについて聞いてみました！
今回は、活躍が目覚ましい4人にインタビューしています。
