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若手社員三年育成計画

当社では、お客様の人生や未来に寄り添う『真のパートナー』として活躍できる人材を育成するため、
資産運用に関する専門知識だけでなく、お客様の想いを理解する力や課題解決力を身につけることを目的に、
入社一年目員から三年目までを育成重点期間とし、「若手社員三年育成計画」による様々な研修プログラムを
用意しております。

当社では、お客様の人生や未来に寄り添う『真のパートナー』として活躍できる人材を育成するため、 資産運用に関する専門知識だけでなく、お客様の想いを理解する力や課題解決力を身につけることを目的に、 入社一年目員から三年目までを育成重点期間とし、「若手社員三年育成計画」による様々な研修プログラムを用意しております。

知識がなくても大丈夫！ 営業のすべてを学べる研修
皆さんは、会社に入った後、自分に営業活動ができるかどうか不安だと思います。
私も新卒で入社した当時はそうでした。
経済や金融とは全く別の分野を大学で専攻していた私は金融知識がゼロでした。
加えて、アルバイト経験がなく、本当に働くことができるのか不安でした。
しかし、会社に入って過ごすうちに自分でもできるのではないかと自信がついてきました。
それは、研修制度が充実していたからという理由を外すことはできません。
あらかじめ知識がなくても理解できるよう、はじめは基礎の基礎からスタートします。
そして、復習や質問の時間も設けられているため、一度で理解できなくても問題はありません。
加えて、勉強の方法や知識の使い方を教わることができるため、土日などを使って独学で+αの知識を身に付けることができますし、 また、体系立ったカリキュラムとなっていますので、身に付けた知識がどのように役に立つのかも初めから理解できます。
ここで学んだ知識や経験は、私が業務をする上で非常に役に立っています。

R.M
2020年入社
公共政策教育部卒

多くの研修を通じて不安を払拭していこう！
証券会社の営業活動を本当に自分が出来るのか。
私も入社するまで、多くの方が感じる営業や社会人に対する漠然とした不安を同様に感じていました。
しかし実際に入社してみると、受講する研修の豊富さや十分な期間が用意されていた事で、感じていた不安は大きく和らぎました。
具体的に私が経験した研修内容を2つ紹介します。
一つ目は、金融・営業知識に関する研修です。
入社する前から金融・営業知識の習得が求められる訳ではなく、研修を通じて一つ一つ基礎的な知識を学ぶ機会がありました。
二つ目は、社会人に必要なビジネスマナーに関する研修です。
身だしなみや言葉遣い、名刺交換の仕方など、身に付けるべきマナーを複数の機会を通じて丁寧に教えて頂きました。
以上のような豊富な研修を受講する事で、現在心置きなく営業活動に励めています。

Y.K
2023年入社
商学部卒

一歩ずつ着実に。段階的な研修が私の背中を押してくれる
私も皆さんと同じく、新卒として社会人経験がない中で当社に入社しました。
営業の経験もなく、入社前は不安で一杯だったことを覚えています。
しかし、研修を通じてビジネスマナーから実践的なセールストーク、お客様を前にした立ち居振る舞いに至るまで様々なことを学ぶことができたため、 今では1人前とはいかないまでも、周りの方の助けも借りながら営業活動をこなすことができています。
ところで、当社の研修は成長に合わせて段階的に学ぶことができる設計になっています。
入社後4月には、社会人としての、また証券会社で働く者としての初歩的・基礎的な知識を学びます。
5月には、それぞれの配属先で、先輩社員の実際の営業を見ながら営業の方法や接客マナーについて学びます。
5月の研修は、ベテラン社員、若手社員を問わず様々な先輩社員の営業活動を間近で見ることができるので、私には非常に魅力的に映りました。
その後も、新人集合研修や引き続き先輩社員の逆同行など長期間にわたって実践的な研修が行われます。
杓子定規の研修・座学ではなく、その時々で必要なものを学び、身に付けられる有用な研修体制だと思います。

R.W
2024年入社
経済学部卒